Quels accommodements raisonnables en milieu de travail?
Parution: 03 décembre 2008
- Dirigé par :
- Collection:
-
Nb. de pages:
250
Description
Sous la coordination de Roch Laflamme
Avec la collaboration de Alain Barré, Pier-Luc Bilodeau, Esther Déom, Jean Sexton, Manon Truchon
L’application de l’accommodement raisonnable en milieu de travail suscite souvent des difficultés et occasionne même des dérapages. Quelles sont la nature et la portée de cette obligation dont l’objectif essentiel est de contrer une norme ou un comportement discriminatoire ? Dans ce débat, que signifient les concepts d’exigence professionnelle justifiée et de contrainte excessive ? Quelles en sont les implications pratiques ?
Dans un contexte de rapports collectifs du travail, l’obligation d’accommodement raisonnable a-t-elle pour seul objet l’application de la convention collective ou doit-elle s’étendre à la question de la négociation même de la convention collective ? Quel sera l’impact du jugement de la Cour suprême du Canada dans l’affaire Centre universitaire de santé McGill, notamment à l’égard des incapacités ? Comment le syndicat peut-il assurer son devoir de juste et loyale représentation à l’égard de chacun et à l’égard de l’ensemble ? Comment concilier les exigences des Chartes des droits et libertés et les rapports collectifs de travail ? Quels défis s’imposent à la gestion des ressources humaines et aux politiques publiques ?
Cet ouvrage réunit des textes provenant de praticiens et universitaires chevronnés qui tentent de répondre à ces questions et examinent en profondeur, de façon critique et originale, certains des problèmes les plus criants résultant de l’accommodement raisonnable en milieu de travail.
Avec la collaboration de Alain Barré, Pier-Luc Bilodeau, Esther Déom, Jean Sexton, Manon Truchon
L’application de l’accommodement raisonnable en milieu de travail suscite souvent des difficultés et occasionne même des dérapages. Quelles sont la nature et la portée de cette obligation dont l’objectif essentiel est de contrer une norme ou un comportement discriminatoire ? Dans ce débat, que signifient les concepts d’exigence professionnelle justifiée et de contrainte excessive ? Quelles en sont les implications pratiques ?
Dans un contexte de rapports collectifs du travail, l’obligation d’accommodement raisonnable a-t-elle pour seul objet l’application de la convention collective ou doit-elle s’étendre à la question de la négociation même de la convention collective ? Quel sera l’impact du jugement de la Cour suprême du Canada dans l’affaire Centre universitaire de santé McGill, notamment à l’égard des incapacités ? Comment le syndicat peut-il assurer son devoir de juste et loyale représentation à l’égard de chacun et à l’égard de l’ensemble ? Comment concilier les exigences des Chartes des droits et libertés et les rapports collectifs de travail ? Quels défis s’imposent à la gestion des ressources humaines et aux politiques publiques ?
Cet ouvrage réunit des textes provenant de praticiens et universitaires chevronnés qui tentent de répondre à ces questions et examinent en profondeur, de façon critique et originale, certains des problèmes les plus criants résultant de l’accommodement raisonnable en milieu de travail.
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