Les Presses de l'Université Laval vous offrent un grand choix de livres universitaires de référence, et ce, pour tous les goûts. Livres scientifiques, livres pédagogiques, essais, ouvrages de vulgarisation et beaux livres, notre maison d’édition vous propose un catalogue de plus de 2 500 livres universitaires.

Mots-clés: Papier Administration - gestion
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Les Presses de l'Université Laval proposent un vaste choix de livres en administration et en gestion. Les thèmes couverts sont nombreux : travail, emploi, économie, vente, management, santé et sécurité.

106 titres correspondent à votre recherche

Ce livre est devenu la référence pour l'enseignement de la gestion agricole au Québec.

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ISBN : 978-2-7637-3663-1 49.00 $ Ajouter au panier Item ajouté

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ISBN : 9782763736648

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Le management responsable. Une approche axiologique

Auteur : Luc K. Audebrand

Discipline: Administration - gestion

240 pages

Cet ouvrage présente les valeurs cardinales du management responsable.

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ISBN : 978-2-7637-3906-9 45.00 $ Ajouter au panier Item ajouté

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ISBN : 9782763739076

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« Tu dis green, entiendo blue » : quand la communication interculturelle prend des chemins de traverse !

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ISBN : 978-2-7637-3795-9 30.00 $ Ajouter au panier Item ajouté

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ISBN : 9782763737966

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Leadership machiavélique

Auteurs : Virginie Francoeur, Pascal Paillé

Discipline: Administration - gestion

64 pages

L'enseignement d'un type de leadership qui est basé sur des performances individuelles conduit au pouvoir et à la domination.

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ISBN : 978-2-7637-3819-2 9.95 $ Ajouter au panier Item ajouté

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ISBN : 9782763738208

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Un regard croisé de la gestion des différences selon les contextes nationaux pour permettre la mise en place de politiques qui font sens pour les acteurs concernés, tout en s'appuyant sur les forces potentielles de chaque pays.

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ISBN : 978-2-7637-3588-7 49.00 $ Ajouter au panier Item ajouté

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ISBN : 9782763735894

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Cet ouvrage vous aidera à préparer un projet de développement international ou d’action humanitaire.

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ISBN : 978-2-7637-1818-7 45.00 $ Ajouter au panier Item ajouté

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ISBN : 9782763718194

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Ce livre part d’un constat: le peu de place laissée aux acteurs, femmes et hommes, dans la plupart des transformations et des réformes entreprises dans les administrations publiques.

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ISBN : 978-2-7637-2958-9 49.95 $ Ajouter au panier Item ajouté

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ISBN : 9782763729596

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À travers ses écrits sur le langage, Jacques Girin rappelle combien les pratiques de gestion mettent quotidiennement en jeu des pratiques langagières, indispensables à la compréhension de la dynamique managériale.

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ISBN : 978-2-7637-2946-6 59.95 $ Ajouter au panier Item ajouté

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ISBN : 9782763729473

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Nous traversons une période caractérisée par des comportements de production et de consommation aux conséquences dangereuses.

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ISBN : 978-2-7637-2781-3 24.95 $ Ajouter au panier Item ajouté

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ISBN : 9782763727820

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Les organisations seraient en train de connaître un vaste mouvement de dématérialisation. Parallèlement, la mobilité, le télétravail, la « ludification » des espaces de travail, ont fait leur apparition et auraient contribué à une dématérialisation du monde. Comment est-ce devenu possible ?

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ISBN : 978-2-7637-2655-7 24.95 $ Ajouter au panier Item ajouté

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ISBN : 9782763726564

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Le professionnalisme et l'éthique au travail. 2e édition

Sous la direction de : Lyse Langlois

Discipline: Administration - gestion

264 pages

Ce livre porte sur l’éthique et le professionnalisme au travail des conseillers en ressources humaines et relations industrielles. L’intention de ce livre est de fournir aux conseillers en ressources humaines et relations de travail un ouvrage pédagogique permettant d’enrichir leur réflexion éthique à l’égard de leur pratique professionnelle dans un monde du travail en pleine transformation.

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ISBN : 978-2-7637-2178-1 30.00 $ Ajouter au panier Item ajouté

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ISBN : 9782763721798

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ISBN : 978-2-7637-1554-4 35.00 $ Ajouter au panier Item ajouté

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ISBN : 9782763715551

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Bien que les processus psychologiques, sociaux et organisationnels qui les sous-tendent se recoupent partiellement, l’attraction, la fidélisation et la rétention répondent à des enjeux managériaux différents et s’inscrivent dans des logiques temporelles différentes. À partir de quel point l’attraction détermine-t-elle le désir des employés de rester dans l’organisation ? La fidélisation des ressources humaines se distingue-t-elle de la rétention des ressources humaines ? Ce sont deux questions parmi d’autres auxquelles cet ouvrage se propose d’apporter des réponses.

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ISBN : 978-2-7637-2142-2 30.00 $ Ajouter au panier Item ajouté

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ISBN : 9782763721439

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A l’ère de la globalisation, les entreprises sont confrontées à un problème de gestion particulier : leurs sites et implantations ont en effet à gérer une double inscription, d’une part, dans une communauté locale (une ville, une région) et, d’autre part, dans une organisation économique globale (un groupe, un réseau global de production). Ce sera l’objet de cet ouvrage que de spécifier les formes contemporaines de cette double inscription tout en rendant compte de certaines solutions organisationnelles mises en œuvre pour la gérer.

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ISBN : 978-2-7637-1707-4 50.00 $ Ajouter au panier Item ajouté

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ISBN : 9782763717081

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Ce livre offre une compréhension de l’équipe de travail sous forme d’un modèle d’intervention. Il distingue le groupe restreint de l’équipe traditionnelle, de l’équipe de projet puis de l’équipe semi-autonome. Il comporte, outre l’introduction et la définition des concepts de base, l’approfondissement de six dimensions expliquant le fonctionnement et la complexité des équipes de travail.

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ISBN : 978-2-7637-9707-6 40.00 $ Ajouter au panier Item ajouté

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ISBN : 9782763797083

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Malgré la croissance économique, malgré l’émergence d’une économie du savoir faisant appel à une plus grande qualification, malgré la diffusion d’innovations organisationnelles porteuses d’une autonomie accrue et malgré le déclin des emplois d’usine physiquement très contraignants, plusieurs études concluent à une détérioration de la qualité du travail et de l’emploi au cours des dernières années. C’est d’ailleurs la perception de nombreux observateurs au Québec et au Canada. Comment expliquer ce paradoxe? Depuis la fin des années 1990, la qualité du travail et de l’emploi a connu un intérêt grandissant en Europe et aux États-Unis. Toutefois, la définition du concept et les dimensions qui le composent sont très variables, tandis que les recherches au Québec et au Canada sont plutôt rares. En vue de combler ces lacunes, sont réunies dans cet ouvrage des contributions susceptibles de grandement contribuer à une meilleure connaissance de l’évolution de la qualité du travail et de l’emploi au Québec et à un approfondissement des méthodes et des théories pertinentes à l’étude du phénomène.

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ISBN : 978-2-7637-1644-2 30.00 $ Ajouter au panier Item ajouté

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ISBN : 9782763716459

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L’intérêt pour ce sujet est aujourd’hui élevé dans un contexte où les entreprises sont confrontées dans leur fonctionnement quotidien à la diversité culturelle. Quand elles opèrent à l’international, les entreprises n’ont d’autre choix que d’organiser la coopération de personnes aux repères culturels différents pour bénéficier des synergies qu’elles espèrent tirer de leur envergure mondiale.

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ISBN : 978-2-7637-9980-3 32.00 $ Ajouter au panier Item ajouté

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ISBN : 9782763799810

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Cet ouvrage vise à éclairer les débats concernant les enjeux liés au vieillissement de la population. Il présente des analyse portant sur les domaines clés de l’action publique comme la santé, la retraite, les soins de longue durée, les politiques du travail et les transports et divisé en trois sections : la conceptualisation du vieillissement, les enjeux de politiques publiques, et les leçons d’ailleurs.

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ISBN : 978-2-7637-9596-6 32.95 $ Ajouter au panier Item ajouté

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ISBN : 9782763795973

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La vente relationnelle ou savoir-faire acheter Pour atteindre des résultats que vous n’avez jamais eu, vous devez apprendre à faire des choses que vous n’avez jamais faites. Ce livre s’adresse aux professionnels des ventes qui ont accumulé une certaine expérience et qui sont à la recherche de méthodes plus performantes. Vous découvrirez ainsi les meilleures pratiques de vente à ce jour, en plus de vous familiarisez avec la direction des ventes. Inspiré par la gestion de la relation client (CRM), la vente relationnelle consiste à s’aligner sur le cycle d’achat du client en suivant le raisonnement logique qui le conduit à la décision d’acheter de vous. Elle décortique le processus de vente en présentant les meilleures pratiques à chacune des étapes du processus vous permettant ainsi d’augmenter le taux de «closing» de ventes rentables. Quant à la direction des ventes, elle couvre la gestion des opportunités ainsi que de la force de vente.

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ISBN : 978-2-7637-1590-2 25.00 $ Ajouter au panier Item ajouté

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ISBN : 9782763715919

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La gestion des ressources humaines a connu de profonds changements depuis une trentaine d’années. Cet ouvrage fait le point sur les nouveaux parcours de professionnalisation destinés à former des managers RH. Il permet de comparer la situation de différents pays francophones, avec les acteurs de la formation et de la fonction ressources humaines, qu’ils soient institutionnels ou professionnels.

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ISBN : 978-2-7637-9644-4 60.00 $ Ajouter au panier Item ajouté

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ISBN : 9782763796451

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Les organisations et administrations publiques se trouvent dans une dynamique de réformes depuis plusieurs décennies. De nouveaux principes et outils de gestion sont mis en œuvre, prenant souvent pour modèle les recettes managériales développées dans les entreprises du secteur privé. Or, ces évolutions questionnent, voire inquiètent, les différents acteurs qui travaillent dans les organisations publiques ou qui les étudient. Des thèmes sont récurrents. Comment évoluent les valeurs dans les organisations publiques se trouvant dans une telle dynamique de réformes ? Quels sont les impacts de ces transformations sur les motivations des agents publics ? Comment les identités professionnelles se transforment-elles dans cet univers public de plus en plus hybride ? Autant de questions que cet ouvrage aborde à l’exemple des réformes managériales des organisations publiques en Suisse. Après avoir retracé les évolutions managériales du secteur public helvétique, nous livrons les résultats de deux recherches scientifiques récentes portant sur les dynamiques identitaires et motivationnelles des agents publics confrontés aux transformations de leur environnement de travail. Les résultats démontrent que si les salariés publics sont encore très largement motivés par les valeurs du « service public », les dynamiques identitaires ont tendance à se multiplier et à s’individualiser. Les manières dont les agents publics donnent sens à leur expérience professionnelle ne sont pas homogènes et méritent une attention plus soutenue, notamment parce qu’elles sont souvent marquées par la confusion et la contradiction. Ce livre s’adresse aussi bien aux professionnels en prise avec des réformes, qu’aux lecteurs, universitaires ou non, s’intéressant aux mutations des administrations publiques et leurs retombées sur les valeurs et les motivations des agents publics.

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ISBN : 978-2-7637-9689-5 29.95 $ Ajouter au panier Item ajouté

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ISBN : 9782763796901

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L’entreprise en Afrique n’est pas une création récente. Elle a son origine dans une histoire qui remonte aux premiers contacts entre les populations et les premiers voyageurs arabes puis portugais. Elle tire de ces origines des formes propres qui se sont transformées au fil des siècles tout en maintenant un système d’exploitation des richesses du continent peu différent des traites anciennes. Les auteurs mettent en évidence les actions qui permettront à l’entreprise africaine de faire face aux risques de marginalisation et au défi de la mondialisation.

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ISBN : 978-2-7637-9254-5 39.95 $ Ajouter au panier Item ajouté

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ISBN : 9782763792552

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Cet ouvrage propose un tour d’horizon d’expériences de transfert des connaissances qui ont été au cœur de recherches et questionnements au tournant des années 2000.

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ISBN : 978-2-7637-9425-9 45.00 $ Ajouter au panier Item ajouté

L’ouvrage traite de la fidélisation des ressources humaines selon des perspectives diversifiées et complémentaires, que celles-ci reposent sur des réflexions théoriques ou des données empiriques. Plusieurs pistes sont explorées, dont la marque employeur, l’attraction organisationnelle, les pratiques de management des ressources humaines, la théorie de l’échange social, et les emplois atypiques. Sous la direction de Pascal Paillé, directeur du Groupe de Recherche sur la retention et la fidélisation des ressources humaines (GREFID)

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ISBN : 978-2-7637-9085-5 30.00 $ Ajouter au panier Item ajouté

On a avancé de nombreuses raisons pour expliquer l’extraordinaire succès d’entreprises telles que Wal-Mart, Fidelity, Cargill et Michelin, mais le fait qu’elles sont toutes des compagnies contrôlées par des familles n’en fait pas partie. En fait, la croyance populaire veut plutôt qu’elles aient réussi malgré leur statut d’entreprises familiales. De nouvelles recherches surprenantes démontrent que la situation est tout autre. Dans Réussir dans la durée, Danny Miller et Isabelle Le Breton-Miller soutiennent que les caractéristiques mêmes qui ont longtemps été perçues comme des tares des entreprises familiales – stratégies stables, culture de clan, mandats à vie – ont en fait plutôt créé des avantages concurrentiels de taille pour plusieurs de ces entreprises. Les auteurs ont identifié au-delà de quarante grandes compagnies contrôlées par des familles qui ont non seulement dominé leur marché pendant vingt à plus de cent ans, mais qui l’ont fait en allant à l’encontre de la plupart des aspects des pratiques modernes de gestion. Fondé sur une recherche approfondie menée sur plusieurs années, Réussir dans la durée fait ressortir des expériences d’entreprises familiales – dont Hallmark, Timken, L.L. Bean, the New York Times Company, et IKEA – quatre priorités d’affaires peu orthodoxes dont toute organisation, familiale ou non, peut profiter pour mettre en œuvre des stratégies efficaces : Prenez les commandes : Agissez comme un administrateur libre de toute entrave plutôt que comme l’esclave des actionnaires. Assurez la continuité : Menez une mission durable et riche en substance plutôt qu’une stratégie guidée par des motivations financières. Créez une communauté : bâtissez une équipe à visage humain, pas une arène de compétition. Établissez des liens : Construisez des relations généreuses avec les acteurs extérieurs à l’entreprise au lieu de miser sur des transactions ponctuelles. Au moyen d’histoires relatant les réussites de chefs de file centenaires et de récits instructifs sur de grandes entreprises qui sont tombées, les auteurs présentent un ensemble de modèles pour agencer et configurer ces priorités afin d’améliorer les stratégies, qu’il s’agisse d’excellence en matière d’exploitation, de leadership de la marque ou d’innovation. Ce livre révélateur change notre perspective quant à la nature concurrentielle des entreprises familiales et partage des leçons que toute organisation peut mettre à profit pour réussir dans la durée. « Les secrets de la réussite d’entreprises familiales établies de longue date sont maintenant révélés. Les leçons et les exemples fascinants que nous apporte ce livre fouillé seront indispensables pour tous les chefs de file du monde des affaires. » John Ward, professeur clinicien et codirecteur du Center for Family Enterprises, Kellogg School of Management, Université Northwestern « Cette étude révolutionnaire démontre comment les entreprises aux traditions familiales fortes réussissent mieux que l’ensemble du marché, et ce, année après année. Danny et Isabelle Miller ont apporté une contribution magnifique à la littérature en gestion. Ce livre changera la perception que vous avez de votre emploi. » John O. Whitney, professeur émérite, Columbia Business School, et ex-président, Pathmark, Inc. « Les auteurs offrent un cadre exhaustif pour expliquer comment les compagnies de renom contrôlées par des familles réussissent mieux et durent plus longtemps que leurs concurrents, grâce à la recherche de l’excellence qui se transmet d’une génération à l’autre et qui est fondée sur les valeurs, les traditions et l’identité des familles propriétaires, très engagées et bien organisées. » Ivan Lansberg, partenaire principal, Lansberg, Gersick & Associates « Que vous soyez à la tête d’une compagnie contrôlée par une famille, en concurrence avec une de ces entreprises, ou que vous désiriez simplement savoir comment les meilleures d’entre elles pratiquent leur art, ce livre constitue une lecture absolument essentielle. » Donald C. Hambrick, professeur titulaire de la Chaire Smeal en management, Smeal College of Business Administration, Université Pennsylvania State “Réussir dans la durée offre des perspectives utiles fondées sur une recherche minutieuse et une compréhension profonde de la stratégie concurrentielle. » William H. Starbuck, professeur ITT de gestion créative, Stern School of Business, Université de New York

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ISBN : 978-2-7637-8877-7 49.95 $ Ajouter au panier Item ajouté

Ce livre dresse un portait pénétrant de la complexité des valeurs, des attitudes et des croyances relatives au travail de la population active québécoise. Issu d’une vaste enquête auprès d’un millier de travailleurs québécois, il montre que si le travail est toujours une valeur importante, la réalisation de soi et la quête d’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle sont des aspirations de plus en plus partagées par les individus. Assiste-t-on à l’émergence d’un nouveau monde du travail ?

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ISBN : 978-2-7637-9091-6 39.95 $ Ajouter au panier Item ajouté

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ISBN : 9782763710914

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Ce livre présente de manière rigoureuse ces instruments financiers en expliquant leur définition et leur utilisation en contexte de marché. Au-delà des instruments dérivés standard (contrats à terme, options, swaps), le livre étudie aussi des titres plus sophistiqués qui ont pris une importance grandissante sur les marchés, tels les dérivés climatiques, les dérivés sur produits énergétiques, les dérivés de crédit, les options réelles et les produits structurés. Le livre traite aussi des systèmes de contrôle interne. L’introduction aux principaux modèles d’évaluation ne nécessite aucune connaissance préalable.

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ISBN : 978-2-7637-8750-3 80.00 $ Ajouter au panier Item ajouté

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ISBN : 978-2-7637-8771-8 39.95 $ Ajouter au panier Item ajouté

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ISBN : 9782763707716

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Le premier sujet concerne les malentendus entretenus sur le rôle de l’Etat, sa machine bureaucratique et ses agents, les employés et administrateurs du service public par le citoyen moyen. Traduction du portugais.

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ISBN : 978-2-7637-8780-0 34.95 $ Ajouter au panier Item ajouté

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ISBN : 9782763707808

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Ce livre invite à se familiariser avec les approches critiques, à en définir la nature et les contours, à en souligner la diversité et à en saisir les principales problématiques. Elle vise ainsi à mieux faire connaître les études critiques à un public francophone. Auteurs européens.

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ISBN : 978-2-7637-8813-5 44.95 $ Ajouter au panier Item ajouté

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ISBN : 978-2-7637-8789-3 34.95 $ Ajouter au panier Item ajouté

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ISBN : 9782763702582

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ISBN : 978-2-7637-8706-0 35.00 $ Ajouter au panier Item ajouté

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ISBN : 9782763713793

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ISBN : 978-2-7637-8504-2 59.95 $ Ajouter au panier Item ajouté

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ISBN : 9782763713830

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