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Une réflexion sur l’intervention en éthique, son transfert en milieu de travail de même que sur la façon dont elle contribue à la construction d’un corpus inédit de connaissances.
De plus en plus d’organisations font référence à l’éthique dans leurs activités et dans divers documents officiels. Les demandes d’intervention à portée éthique se multiplient conséquemment. Les attentes des organisations sont toutefois variées, tout comme le sont les pratiques d’intervention et les conceptions théoriques qu’elles mobilisent. Ce livre vise à réfléchir aux approches actuelles en matière d’intervention en éthique, à leurs objectifs et leurs méthodes, ainsi qu’à d’autres cadres théoriques d’intervention en organisation, non spécifiquement dédiés à l’éthique, mais pouvant remplir des fonctions analogues. Il s’inscrit dans le prolongement d’un colloque international tenu à l’Université Laval auquel étaient conviés des experts belges, français et québécois. Les chercheurs ont ainsi partagé les modèles théoriques qu’ils utilisent lors d’interventions en organisation tout en poursuivant la réflexion sur l’intervention en éthique, son transfert en milieu de travail. de même que sur la façon dont elle contribue à la construction d’un corpus inédit de connaissances.
Recensions
Compte rendu de Julie Larivière, UQAR, 12 novembre 2015
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