L'entreprise est de moins en moins ce milieu intégré de production et de travail correspondant à l'entreprise classique. L'« entreprise nouvelle » se caractérise, en effet, par l'externalisation du travail, par voie de sous-traitance, de filialisation, ou autrement. Dans quelle mesure le droit accepte-t-il de prendre en compte l'ensemble de la réalité économique et sociale d'une telle entreprise qui se profile derrière la façade juridique fragmentée de l'employeur ? Dans quelle mesure et par quels procédés réussit-il à atteindre le véritable responsable des obligations envers les salariés ? La question se pose avec acuité, que l'entreprise soit nationale ou transnationale.