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Management et diversité. Approches thématiques et défis sociopolitiques. Tome 2

Discipline: Administration - gestion

Parution: 25 mars 2019

Dirigé par :
Jean-François Chanlat Mustafa Özbilgin
Collection:
Sciences de l’administration
Nb. de pages:
494

Si la diversité est aujourd’hui un concept reconnu dans les études managériales, sa signification, ses objectifs, ses applications au travail et son interprétation restent soumis à une variation selon les univers sociaux concernés.

Description

L’ensemble des textes réunis dans cet ouvrage est le résultat de la collaboration d’un groupe de chercheurs internationaux associés à la chaire Management, diversités et cohésion sociale de l’Université Paris-Dauphine. C’est le second des deux volumes que nous publions dans cette même collection sur les questions de management et de diversité.

Alors que le premier met l’accent sur la manière dont cette question est vue selon divers contextes nationaux, celui-ci porte sur des questions thématiques plus précises sur la gestion des différences et l’avenir politique de ces questions. Il comprend trois parties : la première regroupe les contributions sur les liens qui existent entre la diversité, la compétence, la performance et la créativité. La deuxième présente des réflexions critiques concernant certaines catégories de la diversité et certaines formes de discrimination. La troisième cible les questions de diversité en relation avec l’ordre sociopolitique contemporain, tout en essayant de donner quelques perspectives à ces questions.

Comme pour le premier ouvrage, le souci est de contribuer à bâtir une solidarité entre les différences, par-delà les frontières nationales et les catégories, en vue de renforcer l’égalité des droits et de promouvoir l’équité et la justice sociale.