Ressources humaines, comportements au travail et pratiques innovantes

Pénurie de main-d’œuvre qualifiée, choc des valeurs, nouveaux comportements au travail et émergence de nouvelles approches managériales rythment désormais les organisations contemporaines quelles soient publiques, privées ou non-gouvernementales. Ces domaines influencent la dynamique interne des organisations selon des combinaisons diverses. Les observateurs sont amenés à se poser de nouveaux questionnements. Quels leviers actionner pour conserver son personnel en période de pénurie ? Comment favoriser la volonté de coopérer ? Comment gérer les retours au travail après des absences de longues durées ? Quels sont les fondamentaux de la fidélisation du personnel ? etc. Les tendances actuelles en matière de réflexion en gestion des ressources humaines apportent de multiples réponses dont le point commun est en filigrane la recherche de la conciliation dans les milieux de travail entre le bien-être des employés et l’efficacité organisationnelle. Le quotidien des organisations est confronté à de nouveaux enjeux qu’il est indispensable de décrypter pour permettre aux gestionnaires d’éclairer leurs pratiques.     
Cette collection s'adresse aux chercheurs et aux praticiens désireux de partager leurs recherches que ce soit sous la forme d'essais, de publications de groupes de recherche ou de travaux de chercheurs confirmés et d'étudiants des cycles supérieurs.