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La signification du travail. Nouveau modèle productif et ethos du travail au Québec

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Résumé :

Comment s'épanouir au travail ? Le Monde 2011

Prix FFA-Turgot du meilleur livre d'économie francophone, 2011

La nouvelle éthique du travail au service de l'entreprise de soi ?

Ce livre dresse un portait pénétrant de la complexité des valeurs, des attitudes et des croyances relatives au travail de la population active québécoise. Quelle importance et quelle signification revêt le travail aujourd’hui ? Le travail est-il de plus en plus un lieu de réalisation de soi ou n’est-il qu’une valeur en perdition, voire un simple moyen en vue de financer la vie à l’extérieur du travail ? Quel est le modèle de travail idéal auquel aspirent les travailleurs et quelles sont leurs attitudes envers les ­nouvelles normes et pratiques de gestion mises de l’avant par les employeurs au cours des deux dernières décennies ? Plus fondamentalement, de quelle manière l’identité personnelle est-elle reliée ou dissociée du rôle professionnel ?

Issu d’une vaste enquête auprès d’un millier de travailleurs québécois, ce livre montre que le travail est toujours une valeur importante, mais que la réalisation de soi et la quête d’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle sont des aspirations de plus en plus partagées par les individus. Les grands schèmes de valeurs et d’attitudes par rapport au travail mis au jour dans l’ouvrage témoignent de changements culturels récents ainsi que de la diversité des situations de travail vécues. À des degrés divers, ces schèmes convergent vers les exigences du modèle ­productif contemporain ou s’en distancient : ils contribuent à l’émergence d’un nouveau monde du travail.
 

Cet ouvrage a été réalisé par une équipe de recherche de l’Université Laval et de l’Institut national de la recherche scientifique, sous la direction de Daniel Mercure et de Mircea Vultur, avec la collaboration de Marie-Pierre Bourdages-Sylvain, Charles Fleury et Lilian Negura.

 

Article par François Granier, Liens socios, 2011

Table des matières :

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Biographie :

Daniel Mercure

Daniel Mercure est professeur titulaire au Département de sociologie de l’Université Laval, président d’honneur de l’Association internationale des sociologues de langue française (AISLF), coresponsable du Comité international de recherche en sociologie du travail, directeur de la collection « Sociologie contemporaine » aux Presses de l’Université Laval et récipiendaire de l’Ordre de la Pléiade. Il est l’auteur d’une dizaine d’ouvrages. Ses recherches et ses publications portent sur les formes de flexibilité, les dynamiques organisationnelles, les nouveaux types de qualification et l’ethos contemporain du travail.

Mircea Vultur

Mircea Vultur est professeur de sociologie et chercheur en socio-économie du travail et de la formation à l’institut national de la recherche scientifique de Québec. Il responsable de l’axe « Travail et insertion professionnelle » de l’Observatoire Jeunes et Société et coprésident du Comité international de recherche « Sociologie du travail » affilié à l’Association internationale des sociologues de langue française (AISLF). Ses recherches actuelles portent sur la surqualification, le rôle du diplôme dans le processus d’insertion professionnelle des jeunes et les pratiques de recrutement des entreprises.


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