L’être humain en management
- Collection:
-
Nb. de pages:
105
À quelles conceptions de l’être humain les théories du management se rattachent-elles? La réponse implique, d’une part, de présenter le management comme une manière d’organiser les comportements des personnes. D’autre part, elle implique que la conception de l’être humain découle d’une réflexion sur la manière de reconnaître ou non la légitimité des actions posées. Cet essai d'une centaine de pages croise les idées du philosophe Daniel Jacques et celles de l'épistémologue du management Richard Déry. C'est une réflexion modeste sur la légitimité du management dans le monde contemporain, à la lumière de la modernité.
Description
À quelles conceptions de l’être humain les théories du management se rattachent-elles? Cet essai tente une réponse qui relie les travaux du philosophe politique Daniel Jacques sur la tradition de pensée initiée entamée dans le sillage de la question de l’humanité de l’homme à ceux de l’épistémologue du management Richard Déry.
Le management est un domaine du savoir qui s’inscrit dans le régime de vérité de la mModernité, dont les démarcations entre humain et non-humain, de même qu’entre humain et inhumain, constituent les critères pour évaluer la légitimité pour répondre à la question de l’humanité de l’homme. Aujourd’hui, pendant que la philosophie politique se met en œuvre à travers le management, la refondation de cette discipline de la gestion repose sur la légitimité que les mécanismes de gouvernance permettent d’établir.
Cet essai propose une lecture politique du management et de ses théories, ce qui justifie la recherche de légitimité – plutôt qu’une approche économique à la recherche de rentabilité ou une approche technique à la recherche d’efficacité. Dans une conception politique, le gestionnaire peut être considéré comme un acteur stratégique, mais surtout comme un acteur réflexif qui recourt à la raison pratique.
Le management est un domaine du savoir qui s’inscrit dans le régime de vérité de la mModernité, dont les démarcations entre humain et non-humain, de même qu’entre humain et inhumain, constituent les critères pour évaluer la légitimité pour répondre à la question de l’humanité de l’homme. Aujourd’hui, pendant que la philosophie politique se met en œuvre à travers le management, la refondation de cette discipline de la gestion repose sur la légitimité que les mécanismes de gouvernance permettent d’établir.
Cet essai propose une lecture politique du management et de ses théories, ce qui justifie la recherche de légitimité – plutôt qu’une approche économique à la recherche de rentabilité ou une approche technique à la recherche d’efficacité. Dans une conception politique, le gestionnaire peut être considéré comme un acteur stratégique, mais surtout comme un acteur réflexif qui recourt à la raison pratique.
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