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Organisation pathogène du travail et maintien durable en emploi : une question antinomique ?

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Résumé :

Sous la direction de Marie-France Maranda et Geneviève Fournier

Les transformations du monde du travail des dernières décennies ont posé, et posent toujours, des défis importants en matière de qualité de vie au travail et de maintien en emploi. Les exigences de performance économique des entreprises et de la société hypermoderne en général incitent les individus à intérioriser ces attentes qui se traduisent souvent par des conduites compulsives : hypertravail, tensions, recours aux substances psychoactives, pour ne nommer que celles-là. Comment se maintenir en emploi, et de façon durable, dans un contexte où le travail subit des mutations profondes, et se détériore de façon inquiétante si l’on en juge par les recherches et les statistiques récentes sur la santé mentale au travail ? N’y a-t-il pas là une posture paradoxale, voire anti­nomique, qui pourrait conduire à l’aliénation ? Cet ouvrage ­collectif rassemble des résultats de recherches, effectuées au Québec et en France, qui offrent des pistes de réflexion sur ces questions. Les lecteurs sont invités à prendre connaissance de façon lucide de l’état des situations décrites dans ces recherches afin de faire preuve d’une ­conscience collective des changements à apporter, notamment au chapitre des responsabilités sociales à partager.

Table des matières :

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Biographie :

Marie-France Maranda

Marie-France Maranda, Ph. D., est sociologue du travail. Elle est professeure titulaire et enseigne à la Faculté des sciences de l’éducation de l’Université Laval à Québec depuis 1995. Elle a été directrice du Centre de recherche et d’intervention sur l’éducation et la vie au travail (CRIEVAT) de 2003 à 2006. Son champ de recherche est la santé mentale au travail.

Geneviève Fournier

Geneviève Fournier Ph. D. en sciences de l’éducation, est professeure titulaire au Département des fondements et pratiques en éducation à l’Université Laval et chercheure régulière au Centre de recherche et d’intervention sur l’éducation et la vie au travail (CRIEVAT). Elle s’intéresse particulièrement aux questions liées à l’insertion socioprofessionnelle des jeunes et aux parcours professionnels discontinus des travailleurs et travailleuses plus âgés.


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