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Nouvelles dynamiques des relations du travail

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Résumé :

Sous la direction de Jean Boivin, Étienne Cantin, Jean-Noël Grenier, Frédéric Hanin, Gilles Laflamme, Roch Laflamme, Jean Sexton

Tout régime de relations du travail a pour principal défi de s’adapter aux nouvelles réalités du travail et aux changements inévitables qui influencent les conventions collectives et leur gestion. Et ces modifications sont survenues très rapidement dans des environnements changeants dans le temps et dans l’espace.

Cette nécessaire adaptation peut cependant être sérieusement freinée par des politiques publiques et des institutions qui encadrent notre monde du travail et de l’emploi : ou bien de nouveaux enjeux sont rendus inaccessibles au champ du négociable, ou bien des salariés ne peuvent avoir accès à la syndicalisation. En effet, la donne a changé et de nouvelles dynamiques en relations du travail se développent tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du régime.

Notre régime de relations du travail devient-il alors de plus en plus marginalisé, laissant la place à de nouvelles dynamiques de relations informelles du travail ? L’approche traditionnelle de contrat social entre les employeurs et leurs employés ne s’érode-t-elle pas pour être remplacée par un système sujet à la médiation des marchés ? Pour réduire le déclin de son influence sur les marchés du travail, la négociation collective doit-elle tendre vers la promotion de l’innovation et de la transformation systématique des relations du travail sur les lieux mêmes du travail et aux niveaux stratégiques des organisations ?

Ces sujets sont ici abordés en mettant l’accent sur l’expérience au quotidien avec les personnes directement impliquées au jour le jour dans ces nouvelles dynamiques qui façonnent nos relations du ­travail.

Table des matières :

Préface
Paul-André LAPOINTE

Allocution d'ouverture
Alain DESGAGNÉ

Remise du prix Gérard-Tremblay
Paul-André LAPOINTE

Remerciements
Fernand MATTEAU

PREMIÈRE PARTIE – D'un modèle traditionnel
à un modèle en émergence

Le système québécois de relations du travail en mutation :
pour le meilleur ou pour le pire ?
Jean BOIVIN et Jean SEXTON

Table ronde – Des changements discrets

Vers de nouvelles dynamiques des relations du travail
dans l'industrie forestière du Québec ?
Guy CHEVRETTE

Dans un environnement de plus en plus instable,
comment s'est-on adapté en relations du travail ?
Jean LORTIE

Les relations du travail chez RONA
Éric MÉTHOT

DEUXIÈME PARTIE – Les ateliers : Les problèmes
et les adaptations sectorielles

Atelier 1 - Le secteur du vêtement

L'effet des ententes commerciales et de la concurrence
internationale sur le secteur du textile et du vêtement
Gaétan DESNOYERS

Synthèse de l'atelier

Atelier 2 - Le transport routier interprovincial

Les caractéristiques particulières de l'industrie du camionnage
et leurs effets sur les relations du travail
Jacques LESSARD

Synthèse de l'atelier

Atelier 3 - Les hôpitaux

Le milieu de la santé et les organisations syndicales
en pleine transformation
Lina BONAMIE

L'impact des réformes récentes dans le réseau de la santé
en relations du travail
Raymond PAQUIN

Synthèse de l'atelier

Atelier 4 - Les nouvelles technologies

Concilier flexibilité et long terme : le défi du secteur
de la haute technologie
Normand DUROCHER et Annie SIMARD

Synthèse de l'atelier


TROISIÈME PARTIE – Les perspectives d'avenir

La complémentarité des services en relations du travail
dans un contexte de changements organisationnels
Dalil MASCHINO et Monique RICHARD

Table ronde – Les impacts des nouvelles dynamiques
en relations du travail et les politiques publiques

Des défis à relever pour les politiques publiques
Claudette CARBONNEAU

L'État, les relations du travail et la compétitivité
Jean-Paul GAGNÉ

Des réflexions patronales sur l'adaptation aux nouveaux défis
Manon SAVARD et Sébastien BEAUREGARD

Des ajustements à nos politiques publiques pour actualiser
notre système de relations du travail
François VAUDREUIL

Annexes 1 - Récipiendaires du prix Gérard-Tremblay

Annexes 2 - Collection Congrès des relations industrielles
   

Biographie :

Jean Sexton

Jean Sexton est professeur associé au Département des relations industrielles de l’Université Laval, où il a enseigné les relations du travail pendant quelque 35 ans.

Roch Laflamme

Titulaire d’un doctorat en relations industrielles, Roch Laflamme a enseigné à l’Université Laval depuis 1991. Ancien directeur des programmes de 1er cycle, il a été responsable de la formation en entreprise et de la formation continue, coordonnateur du Congrès des relations industrielles et responsable du comité des bourses pour les étudiants des 2e et 3e cycles. Il est actuellement directeur du Département des relations industrielles.

Serge Cantin

Serge Cantin est professeur de philosophie à l’Université du Québec à Trois-Rivières et chercheur au Centre interuniversitaire d’études québécoises. Essayiste et spécialiste de l’oeuvre de Fernand Dumont, ses travaux de recherche se situent au carrefour de la philosophie, de la sociologie et de l’histoire.


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