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La discrimination en emploi. Quels moyens faut-il prendre ?

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Résumé :

Sous la direction de Esther Déom, Jacques Mercier, Sylvie Morel

Avec la collaboration de Marc Bilocq

Au fil des trente dernières années, la lutte à la discrimination en emploi au Québec s’est construite autour de trois pièces législatives importantes : la Charte des droits et libertés de la personne, la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics et la Loi sur l’équité salariale. Malgré des avancées importantes, les résultats de l’utilisation de ces instruments juridiques ne sont pas convaincants. Jusqu’à maintenant, les faits démontrent plutôt que la discrimination en emploi résiste. À titre d’exemples, la représentation des groupes cibles dans les organisations tant publiques que privées est encore insuffisante, l’écart salarial entre les travailleuses et les travailleurs régresse peu en dépit de l’application de la Loi sur l’équité salariale et les plaintes reçues par la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse en matière de discrimination en emploi continuent d’affluer.

Après avoir analysé le portrait actuel de la discrimination en emploi au Québec, plusieurs questions doivent être posées. Le présent ouvrage réunit les réflexions d’acteurs du système des relations industrielles sur les questions suivantes :

•    Pourquoi la discrimination en emploi persiste-t-elle ?
•    Que peut-on retirer d’expériences locales et internationales d’équité en emploi et d’équité salariale ?
•    À quoi devrait ressembler l’arsenal de lutte à la discrimination dans ­l’avenir ?

Ce volume s’adresse à tous ceux et celles qui s’intéressent à l’équité salariale et l’égalité en emploi et qui désirent amorcer ou poursuivre une réflexion sur l’état actuel de la discrimination en emploi au Québec et sur les différents moyens à prendre ou à construire afin de mieux y faire face.

Table des matières :

Préface

Remise du prix Gérard-Tremblay

Remerciements

Allocution du recteur

Introduction

Première partie – L’état de la question

1. Le portrait de la discrimination en emploi au Québec
Lucie-France Dagenais

2. Table ronde – Pourquoi la discrimination en emploi subsiste-t-elle ?

La lutte à la discrimination en emploi et les femmes
Jennifer Beeman

Le passé est-il garant de l’avenir ?
Denis Bradet

Le point de vue d’une syndicaliste militante
Annick Desjardins

L’immigration au cœur du renforcement du capital intellectuel québécois
Moussa Sarr

Deuxième partie – Expériences d’ici et d’ailleurs

3. Le programme d’accès à l’égalité à la Ville de Québec
Jean Gagnon, François Jutras, Jean Lachance

4. Le programme d’équité salariale :
changements positifs pour les ressources humaines
Hélène Bourcier

5. Les principaux facteurs de réussite d’un programme d’équité salariale
Lise Simard

6. Le travail et l’égalité hommes-femmes : l’expérience suédoise
Anne-Marie Daune-Richard

Synthèse des interventions
Sylvie Morel

Troisième partie – Perspectives d’avenir

7. Table ronde – Nouvelles avenues

Les visages multiples de la discrimination
Louise Chabot

La lutte à la discrimination salariale
Rosette Côté

Des avenues pour contrer la discrimination en emploi au Québec
Marc-André Dowd

Peut-on faire du neuf avec du vieux ?
Lucie Lamarche

La croissance de la diversité ethnoculturelle
et des discriminations en emploi
Patricia Rimok

8. La lutte à la discrimination : un plan d’action pour l’avenir
Hélène Lee-Gosselin

Annexes

1. Récipiendaires du prix Gérard-Tremblay

2. Collection Congrès des relations industrielles


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