Au Québec et en Amérique du Nord, a représentation en relations industrielles a essentiellement été abordée sous l'angle juridique. L'action collective, par l'entremise de la syndicalisation, constituait la voie privilégiée pour permettre aux salariés d'exercer la démocratie sur les lieux de travail. La démocratie au travail demeure-t-elle un objectif pertinent et valable? Cet ouvrage aborde cette question en établissant le bilan de notre système de représentation et en suggérant des balises pour assurer l'avenir de la démocratie au travail, dans es organisations et les marchés de demain.